Để tiền lương phát huy hiệu quả

Nguồn tham khảo:  đào tạo nhân sự Có thể bạn nghĩ rất đơn giản rằng, cách tốt nhất để nhân sự của mình làm việc tích cực và năng suất hơn là thường xuyên tăng lương cho họ. Hãy canh chừng “cái bẫy” tăng lương đó, bởi vì tăng lương cho viên chức không theo một nguyên tắc nào là việc làm tốn kém và bất nghĩa. Bạn hoàn toàn có thể ảnh hưởng nhân viên làm việc tích cực hơn và đơn vị bạn...

Read More

Phong cách quản trị viên chức Mỹ

Phong cách quản trị   viên chức   Mỹ Với ba tuần làm việc tại phố Wall, ngay trong tổng hành dinh của một “đại gia” trong ngành đầu tư tài chính, mua bán sáp nhập tổ chức và đi thăm một số đơn vị thuộc danh sách Forbes 500, tôi có dịp thấy được những cái giống và khác về quản lý và nhân công giữa các đơn vị Việt Nam và các công ty hàng đầu của Mỹ. Cần phải xác nhận rằng họ có những nguy cơ và vấn đề mà chúng ta không hoặc chưa phải đối mặt như đa dạng hóa viên chức (diversity)...

Read More

Cơ quan lểu đểu vì lao động nhảy việc

Cơ quan lểu đểu vì lao động nhảy việc(VOH) - Sau Tết, nhiều doanh nghiệp (DN) rơi vào tình trạng thiếu hụt cần lao như mọi năm. Thực tại này không mới và những lý do cũng dễ lý giải.Tại Khu công nghiệp Amata, TP.Biên Hòa (Đồng Nai), các bảng treo thông tin tuyển dụng cần lao đều đã kín chỗ. Mỗi doanh nghiệp thông báo tuyển dụng từ vài trăm đến vài ngàn lao động. Các DN tuyển dụng số lượng công...

Read More

3 cách để dị biệt trong buổi phỏng vấn

3 cách để dị biệt trong buổi phỏng vấnSau khi đã xuất sắc vượt qua vòng CV, đây là lúc chúng mình khởi đầu cho một vòng tuyển dụng khó khăn hơn – vòng phỏng vấn. Nhàng nhàng một doanh nghiệp nhỏ-vừa sẽ phỏng vấn khoảng 3-10+ bạn và sau đó chỉ chọn ra 1-2 ứng cử viên ăn nhập nhất. Vậy phải làm thế nào để chúng mình có thể khác biệt với những ứng viên khác đây? Bài viết này mình sẽ san sớt với Các bạn 3 khía cạnh chúng mình nên quan hoài và đầu tư thời kì chuẩn bị trước mỗi buổi phỏng vấn.Câu...

Read More

Nhịp đập của văn hóa đơn vị

Nhịp đập của văn hóa đơn vị  Khi đặt chân vào một đơn vị, bình thường chỉ tốn mất mười phút là biết được nền văn hóa của đơn vị ấy thế nào. Là nhà quản trị, bạn có thể thể hiện nền văn hóa của cơ quan mình không? Nếu không thể biểu hiện nó ngay thì ở vị trí chủ công ty, bạn nên tham khảo những điều sau. Tin tốt và tin xấu Hãy tự hỏi bạn đã dùng cách thức văn hóa nào để đối mặt với những...

Read More

Vì sao bạn chưa được thăng tiến

Vì sao bạn chưa được thăng tiến Có nhiều người đặt cùng 1 câu hỏi với tôi là tại sao tôi làm rất rất nhiều, rất cố gắng nhưng mãi đến hiện thời tôi vẫn chưa được thăng tiến? Thăng tiến không phải là điều thiên nhiên có mà đó là một kế hoạch mà bạn phải nỗ lực không ngừng. Trong khuôn khổ bài viết này, tôi xin liệt kê ra những nguyên tố mà nếu bạn đã đạt được nó thì chuyện thăng tiến là chuyện sớm muộn mà thôi. Nếu chưa đạt được 1 trong các nguyên tố dưới đây, hãy cố gắng tìm hiểu và thực...

Read More

Công ty lao đao vì lao động khiêu vũ việc

Công ty lao đao vì lao động khiêu vũ việc(VOH) - Sau Tết, nhiều cơ quan (DN) rơi vào tình trạng thiếu hụt lao động như mọi năm. Thực tiễn này không mới và những lý do cũng dễ lý giải.Tại Khu công nghiệp Amata, TP.Biên Hòa (Đồng Nai), các bảng treo thông báo tuyển dụng lao động đều đã kín chỗ. Mỗi cơ quan thông báo tuyển dụng từ vài trăm đến vài ngàn lao động. Các DN tuyển dụng số lượng công...

Read More