Sếp tồi hay nhân viên tệ? - Hr news

Sếp tồi hay nhân viên tệ?Tình huống này xảy ra khá phổ biến: Sếp than phiền nhân viên tồi, nhân viên phàn nàn sếp không đủ năng lực.Thực sự là có những nhân viên lười nhác, thiếu tôn trọng đồng nghiệp và cấp trên, chẳng quan tâm gì ngoài tiền lương.Nhưng cũng có những lãnh đạo chỉ biết la hét, chỉ đạo, ảo tưởng quyền lực và không thể kiểm soát nổi công việc của mình.Vậy ai đúng?Điều quan trọng là...

Read More

Rút ngắn khoảng cách với nhân viên để giữ nhân tài - Hrm Blog

Nguồn tham khảo: khóa học nhân sựRút ngắn khoảng cách với nhân viên để giữ nhân tàiNgười quản trị giỏi không phải lúc nào cũng "tham việc" mà cần có tầm nhìn để xây dựng được mối quan hệ chặt chẽ, hài hòa với nhân viên, thúc đẩy họ chung sức xử lý các vấn đề một cách hiệu quả.Theo bà Phạm Thanh Vân, người từng có thâm niên làm giám đốc nhân sự ở một tập đoàn đa quốc gia hơn 20 năm quản lý 5 nước...

Read More

Nguyên tắc ghi nhận thành tích nhân viên - HRM

Nguyên tắc ghi nhận thành tích nhân viênKết quả một cuộc điều tra nhân viên mới đây đã khẳng định sự ghi nhận công việc được thực hiện tốt là nhân tố động viên hàng đầu đối với nhân viên. Mặc dù tiền là quan trọng, những gì nhân viên coi trọng nhất ngày nay là sự ghi nhận của người giám sát họ khi họ hoàn thành công việc một cách xuất sắc. Chúng ta cũng biết rằng những nhân tố thúc đẩy nhân viên tốt nhất là sự thực hành ngay tức khắc, thành thực, cụ thể và tích cực.Hãy làm ngay tức khắc: Lời khen...

Read More

Thu hút nguồn nhân lực - Hr views

Nguồn tham khảo: tài liệu quản trị nguồn nhân lực trần kim dungThu hút nguồn nhân lựcThu hút nguồn nhân lực còn được gọi là tuyển mộ: Tuyển mộ là quá trình   tìm kiếm   và thu hút những người được coi là có đủ năng lực để đăng ký dự tuyển vào làm việc.Có nhiều nguồn cung cấp ứng viên và ta tạm chia làm 2 nguồn chính sau đây:1/ Nguồn cung cấp ứng viên từ bên trong công ty (nguồn cung cấp nội bộ)Có thể có những nhân viên có sẵn trong nội bộ doanh nghiệp sẽ đáp ứng được những yêu cầu trong...

Read More

Cách viết một bản mô tả công việc - Hr views

Cách viết một bản mô tả công việcLàm thế nào để viết một bản mô tả công việc tốt? Một thực tế đáng tiếc trong quản lý   nhân sự   tại nhiều doanh nghiệp Việt Nam hiện nay là bản mô tả công việc thường được coi như một bản giao việc, chủ yếu liệt kê các đầu việc một cách sơ sài, dẫn đến bản mô tả công việc chưa được sử dụng theo đúng vai trò cần có của nó. Bài viết này sẽ đề cập các lưu ý cần thiết để viết một bản mô tả công việc tốt.Hiểu đúng về bản mô tả công việc   Một bản...

Read More

5 xu hướng quản trị nhân sự hàng đầu - HR Vietnameses

5 xu hướng quản trị   nhân sự   hàng đầuHơn một thập kỷ qua, bộ mặt của ngành Quản trị nguồn nhân lực (   human resource   s – HR) đã thay đổi đáng kể. Từ một bộ phận dường như với mức ưu tiên thấp, giờ đây HR đã trở thành một phần không thể thiếu đối với mọi tổ chức bởi chính chức năng then chốt của nó. Ngày nay, HR hiện thân cho tất cả những hiểu biết về cách thức duy trì môi...

Read More

Quản lý tri thức là gì? - Hr news

Quản lý tri thức là gì?Trong những năm gần đây, khái niệm về Quản lý tri thức (knowledge management) đang trở nên phổ biến trên thế giới. Vấn đề này đang được nhiều nhà nghiên cứu tranh cãi trong các hội nghị, hội thảo khoa học. Nhiều người cho rằng thuật ngữ này không thể không gắn liền với CNTT, bởi hầu hết những vấn đề mà các chuyên viên lập trình cũng như các chuyên viên mạng và quản trị mạng đã, đang và sẽ tiến hành, trực tiếp hay gián tiếp đều có liên quan đến quản lý tri thức. Vậy quản lý...

Read More