Chuyện riêng và chuyện chung nơi công sở - HRM

Chuyện riêng và chuyện chung nơi công sởVan Brimmer, phóng viên của tờ Savannah Morning News đã phỏng vấn Alan Cavaiola, giáo sư Đại học Monmouth, đồng tác giả quyển sách Toxic Coworkers: How to Deal with Dysfunctional People on the Job (Đồng nghiệp độc hại: cách ứng xử với người rối loạn chức năng trong công việc) về nghiên cứu những việc riêng của nhân viên tác động đến công việc của họ.Khảo sát...

Read More

Bình đẳng tuyển dụng nhân tài - HRM

Bình đẳng tuyển dụng nhân tài(Dân trí) - Trao đổi với phóng viên Tiền Phong về trọng dụng nhân tài, Giáo sư Phùng Hồ Hải – Viện Toán học – Viện Hàn lâm khoa học Việt Nam nêu ra những vấn đề cốt lõi về nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay.Giáo sư Phùng Hồ Hải đưa thông tin, giới trẻ có nhiều điều kiện để du học, nhưng chỉ lo là không đáp ứng được yêu cầu. Trong điều kiện hiện nay, nhiều trường, viện liên...

Read More

Đánh giá nhân viên theo phương pháp 360 độ - Hrm Blog

Đánh giá nhân viên theo phương pháp 360 độLàm thế nào để đánh giá nhân viên một cách khách quan mà bản thân người nhân viên không cảm thấy bị xúc phạm hay mối quan hệ giữa sếp với nhân viên sau cuộc đánh giá kia không bị mai một? Vào đầu những năm 90 tại các nước Tây âu hình thành một phương pháp đánh giá nhân viên với tên gọi: 360 độ. Và nếu cứ theo cái tên gọi này thì các nhà quản trị nhân lực đã nghĩ tới tất cả các khía cạnh của việc đánh giá nhân viên. Ở Nga, phương pháp này còm mới mẻ và đã...

Read More

Nghe hai nhân viên Apple Store chia sẻ chuyện nghề - Human Resources Management

Nghe hai nhân viên Apple Store chia sẻ chuyện nghềChuỗi cửa hàng bán lẻ của Apple là một trong những mô hình thành công nhất thế giới. Nhiều người cho rằng thành tích này một phần lớn đến từ đội ngũ nhân viên tư vấn kĩ thuật sản phẩm trong cửa hàng, Genius.Mới đây, Yahoo! Tech đã thực hiện một bài phỏng vấn hai nhân viên đang giữ chức danh Genius trong một cửa hàng Apple Store có tên Greg và Tim...

Read More

Mô hình huấn luyện đội nhóm hiệu quả

Mô hình huấn luyện đội nhóm hiệu quảNếu mục tiêu của chương trình huấn luyện cá nhân là giúp nhân viên phát triển các kỹ năng cần thiết, thì điều mà một chương trình huấn luyện đội nhóm muốn nhắm tới lại phức tạp hơn nhiều: đó là nâng cao hiệu hoạt động của cả tập thể. Trong khuôn khổ bài viết này, chúng ta sẽ xem xét hai mô hình huấn luyện tập thể với hai lối tiếp cận khác nhau, được các nhà nghiên...

Read More

Mô tả công việc VỊ TRÍ TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH - Human Capital

Mô tả công việc VỊ TRÍ TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH1.   Trách nhiệm :-     Quản trị đội ngũ nhân viên kinh doanh,   tuyển dụng   nhân viên kinh doanh, tiến hành huấn luyện đội ngũ nhân viên kinh doanh trở thành đại diện thong mại của công ty. Thực hiện các nhiệm vụ quản lý đối với đội ngũ nhân viên kinh doanh.-     Đảm bảo mục tiêu doanh thu theo chỉ tiêu được giao, giao chỉ tiêu cho nhân viên kinh doanh. Thiết lập kế hoạch thực hiện mục tiêu...

Read More

Tỷ phú quái chiêu cho nhân viên nghỉ tùy thích - Human Resources

Tỷ phú quái chiêu cho nhân viên nghỉ tùy thíchÔng chủ tập đoàn Virgin – tỷ phú Richard Branson - đã hứa sẽ không hạn chế ngày nghỉ của nhân viên và cho họ nghỉ bao lâu tùy thích.Theo lời của tỷ phú Richard Branson thì các nhân viên nên có thời gian nghỉ ngơi mà không phải lo lắng tới công việc bất cứ khi nào họ muốn.Branson đã viết, trong một đoạn trích từ cuốn sách mới của mình, The Virgin Way:...

Read More