Lý thuyết về nhu cầu: thứ bậc của maslow, ERG, nhu cầu con người, thuyết 02 nhân tố - Human Capital

Lý thuyết về nhu cầu: thứ bậc của maslow, ERG, nhu cầu con người, thuyết 02 nhân tố1. Lý thuyết thứ bậc nhu cầu (Hierarchy of Needs Theory)Tác giả: Abraham Maslow- Nhu cầu bậc thấp:+ Nhu cầu cơ bản (Physiological Needs)+ Nhu cầu an toàn (Safety Needs)+ Nhu cầu xã hội (Social Needs)- Nhu cầu bậc cao:+ Nhu cầu được tôn trọng (Esteem Needs)+ Nhu cầu tự hoàn thiện (self-actualization Needs)-> Nhu...

Read More

Đào tạo nhân viên kiến thức Quản trị, nên hay không? - HRM

  Đào tạo   nhân viên kiến thức Quản trị, nên hay không?(HR) Trong một công ty, dù là xếp hay là nhân viên có người trợ giúp chỉ bảo cho mình bên cạnh đều quý giá biết bao, lại có người cùng nhau lo cho hoàn thành công viêc, thì đó mới là những đồng nghiệp tốt.Những lúc khó khăn, là một ông chủ nếu được sự động viên bằng tinh thần hăng say làm việc của nhân viên thì trong lòng ông chủ nào muốn cắt giảm biên chế đâu. Dưới đây là câu chuyện tả về một nhà quản lý Quốc Tuấn với vợ mình đối...

Read More

Giảm thiểu việc nghỉ việc ngay khi mới tuyển - Hrm Blog

Giảm thiểu việc nghỉ việc ngay khi mới tuyểnTại các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp sản xuất, hiện tượng công nhân mới vào 1 thời gian rất ngắn, sau đó họ thấy không phù hợp với công việc và nghỉ việc hàng loạt là điều rất thường xảy ra. Theo các thống kê, đối tượng nhân viên bốc xếp nghỉ việc trong tháng đầu tiên là 30%, thợ may là 26%, các đối tượng khác có thấp hơn nhưng điều này cũng gây ảnh hưởng rất lớn đến hoạt động của doanh nghiệp cũng như chi phí bỏ ra.Đối với người lao động,...

Read More

Công ty chứng khoán đua “săn đầu người” - Hr news

Công ty chứng khoán đua “săn đầu người”(ĐTCK) Sau vài đợt tuyển dụng nhân sự ồ ạt, đa phần là vị trí nhân viên môi giới từ cuối năm 2013, trong đợt tuyển dụng đầu quý IV này, một số CTCK bắt đầu đưa ra thông tin tuyển dụng ở những vị trí cao hơn, với yêu cầu khắt khe hơn. Tuy nhiên, để có nhân sự như ý là không dễ dàng.Với mục đích mở rộng hoạt động kinh doanh, CTCK TP. HCM (HSC) vừa có thông báo...

Read More

Muốn nhân viên đi theo, đừng làm nhà lãnh đạo kiểu này - Hr Froum

Muốn nhân viên đi theo, đừng làm nhà lãnh đạo kiểu nàyViệc của bạn không phải là sửa sai cho nhà lãnh đạo, mà là gia tăng giá trị. Nếu nhà lãnh đạo không thay đổi, bạn nên thay đổi thái độ hoặc chỗ làm.Trong bất kỳ doanh nghiệp, tổ chức nào nhà lãnh đạo đóng vai trò rất quan trọng trong việc khích lệ, phát triển năng lực của nhân viên. Nếu bạn may mắn được làm việc với một lãnh đạo xuất chúng, biết...

Read More

Nghe hai nhân viên Apple Store chia sẻ chuyện nghề - Hrm Blog

Nghe hai nhân viên Apple Store chia sẻ chuyện nghềChuỗi cửa hàng bán lẻ của Apple là một trong những mô hình thành công nhất thế giới. Nhiều người cho rằng thành tích này một phần lớn đến từ đội ngũ nhân viên tư vấn kĩ thuật sản phẩm trong cửa hàng, Genius.Mới đây, Yahoo! Tech đã thực hiện một bài phỏng vấn hai nhân viên đang giữ chức danh Genius trong một cửa hàng Apple Store có tên Greg và Tim...

Read More

Làm sao “lọt vào mắt xanh” của công ty tư vấn nhân sự? - Human Capital

Làm sao “lọt vào mắt xanh” của công ty tư vấn nhân sự?Được các nhà tuyển dụng cậy nhờ tìm kiếm nhân tài, các công ty tư vấn nhân sự có thể mang đến cho bạn cơ hội quý giá, nhưng những kỹ thuật đánh giá ứng viên chuyên nghiệp của họ cũng sẵn sàng loại bạn thẳng tay.Dưới đây là một số lời khuyên hữu ích cho bạn khi làm việc với các công ty tư vấn nhân sự:1. Nhanh chóng trả lời điện thoại hoặc email của các công ty môi giới/ tư vấn nhân sự. Những công ty này cũng phải cạnh tranh lẫn nhau để nhanh...

Read More